Vaqti -vaqti bilan hamma hamkasblaridan charchaydi, bu normal holat. Agar siz boshqa ishchilarning xavfsizligini xavf ostiga qo'yadigan yoki ish muhitining ruhiy holatiga zarar etkazadigan qobiliyatsiz odam bilan ishlasangiz, ehtimol chora ko'rish vaqti keldi. Quyida ushbu noxush holat bilan qanday kurashish bo'yicha maslahatlar topasiz.
qadamlar
3dan 1 qism: Harakat qilishni tanlash
Qadam 1. Shaxsni ishdan bo'shatish uchun qonuniy sababingiz borligini bilib oling
Birovni yoqtirmasligingiz, uni ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Shuni yodda tutingki, agar ular o'zaro kelishmasa ham, o'z oilasini boqish uchun pul kerak. O'ylab ko'ring, siz haqiqatan ham buni kimningdir hayotidan olib tashlash uchun javobgar bo'lishni xohlaysizmi. Agar siz quyidagi ishlardan birini bajarayotgan bo'lsangiz, uni ishdan bo'shatishga asosli sabablaringiz bor:
- Ish qobiliyatingizni buzish.
- Birovning mehnat qobiliyatini buzish.
- Kechikib kelish yoki noto'g'ri ishlash orqali kompaniyaga zarar etkazish.
- Qarama -qarshi yoki dushmanlik muhitini yaratish.
- Kimnidir og'zaki, jismoniy yoki jinsiy zo'ravonlikka uchragan.
2 -qadam. Yordam oling
Agar sizning kompaniyadagi boshqa mutaxassislar qo'llab -quvvatlasa, sizning ballaringiz yaxshiroq qabul qilinadi. Hamkasblaringiz bilan gaplashing va kimdir siznikiga o'xshash fikrga ega ekanligini bilib oling.
- Diplomatik bo'ling. Mish -mishlar tarqatmang yoki hech kimni hamkasbingizdan nafratlanishiga ishontirmang. Ideal holda, "Hey, Jonas haqida nima deb o'ylaysiz?", "Lukasning mijozlar bilan telefonda gaplashayotganini eshitish qiziq" kabi savollar yoki sharhlar bering. Yoki "Markos qachon kelganini ko'rdingizmi?"
- Agar kimdir siz bilan rozi bo'lsa, bu odam rasmiy shikoyat qilishga tayyorligini so'rang.
Qadam 3. Bir -biringizni kuzatib turing
Hamkasbingizning xatti-harakatlariga e'tibor bering va hodisalarni yozib oling, shunda siz rasmiy shikoyat berishda jiddiy dalillarga ega bo'lasiz.
- Sanalar, vaqtlar va hodisalarning batafsil tavsiflarini yozib oling, shunda sizning dalilingiz yanada to'g'ri bo'ladi va rahbaringizga qaror qabul qilishga yordam beradi. Agar siz bir vaqtning o'zida va bir joyda ishlasangiz, uni kuzatib turish osonroq bo'ladi.
- Kichik qoidabuzarliklarni butun ish muhitiga ta'sir qiladigan jiddiy muammolardan ajratishga harakat qiling. Qahva qaynatgichni tozalamaslik - bu ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabab emas, ishga mast holda kelish - yaxshi sabab.
3dan 2 qism: Rasmiy shikoyat
Qadam 1. Boshlig'ingiz bilan uchrashuvni belgilang
Vaziyat haqida kim bilan gaplashish kerakligini va iloji bo'lsa, odam bilan yuzma-yuz uchrashish uchun aql-idrokdan foydalaning.
- Eslatmalaringizni oling va shikoyatni rasmiylashtirmoqchi bo'lgan boshqa hamkasblaringizni chaqiring.
- Shikoyatni anonim tarzda yozishni so'rang. Shunday qilib, boshqa odam sizni dushman sifatida ko'rmaydi va qasos olishga urinmaydi.
- Shikoyatni elektron pochta orqali yubormang, chunki uni e'tiborsiz qoldirish mumkin va rasmiy deb hisoblanmaydi. Qolaversa, siz qilgan ishlaringizning izlarini qoldirasiz, bu yaxshi fikr emas.
2 -qadam. Nima deyishni yaxshi rejalashtiring
Ko'zgu oldida ko'rsatmoqchi bo'lgan hamma narsani o'ylab ko'ring. Agar siz nazoratdan chiqib, asabiylashsangiz, xo'jayiningiz shikoyatni shaxsiy va asossiz deb hisoblaydi. Tinch va aniq ohangda gapirish bilan siz kompaniyaning foydasi uchun o'ylayotganingizni aniq ko'rsatasiz.
- Odamning ijobiy fikrlarini mustahkamlang: "Menga Joao yoqadi. U kulgili va yuragi yaxshi, lekin men biroz xavotirdaman".
- Shubhasiz, ulardan odamni ishdan bo'shatishni talab qilmang. Agar sizning rahbaringiz nima qilish kerak deb so'rasa, o'z fikringizni bildiring, lekin bu sizning qaroringiz emasligini unutmang.
Qadam 3. Bossga vaziyatni boshqarishga ruxsat bering
Shikoyat qilib, boshqa qiladigan ish yo'q. Endi bir -birini kuzatib turish va boshqa izoh berishning hojati yo'q. Ishingizga va hayotingizga e'tiboringizni qarating va rahbarlar hamkasbingiz bilan nima qilishni hal qilishlariga ruxsat bering. Agar u sizni bezovta qilsa, unga e'tibor bermang.
3dan 3 qism: Bilvosita vositalardan foydalanish
1 -qadam. Hamkasbingizning hozir bo'lishini qiyinlashtiradigan vaziyatlarni yarating
Sabotaj qilishdan oldin, qobiliyatsiz hamkasbiga o'z muammolarini yaratishga harakat qiling.
- Agar odam ishga kechiksa, uni hafta davomida kechaga taklif qiling. Keyin ertasi kuni ertalab hamkasbingiz tashrif buyurishini aytib, rahbaringiz bilan uchrashuv tashkil qiling. Erta keling, ishga tayyor bo'ling, ikkinchisi uchrashuvga kelmasa, ajablanib qoling.
- Agar sizning hamkasbingiz xaridorlar oldida qasam ichishga odatlangan bo'lsa, dindor bobongizni va cherkovdagi do'stlaringizni ish vaqtida do'konga kelishga taklif qiling. Ular menejerga professional haqida shikoyat qilsinlar.
2 -qadam. Ko'proq ijodiy variantlarni sinab ko'ring
Agar siz kimnidir yo'q qilmoqchi bo'lsangiz, hozir o'zingizni "Ofis" dagi kabi tutish vaqti keldi. Shubhasiz, hiyla -nayranglardan ehtiyot bo'ling, aks holda siz ishdan bo'shatilasiz.
- Voyaga etgan va mos bo'lmagan mahsulotlarni sotib oling va hamkasbingizning ismini ishlatib, ularni ish manzilingizga etkazing.
- Uning kompyuteriga kiring va xo'jayinga nomaqbul xatlarni yuboring.
- Kompyuter bo'sh bo'lganda, uning kompyuterida pornografiya sahifasini oching. Keyin xo'jayiningizga xat yozing, uni hamkasbingiz derazani yopish imkoniyatidan oldin ofisda uchrashishga chaqiring.
3 -qadam. Unga yordam bering
Sizning fikringiz, hamkasbingizdan qutulish bo'lsa ham, unga yomonlik qilishning hojati yo'q. Agar siz unga mos keladigan bo'sh ish joyini bilsangiz, iltimos, uni nomzod qilib belgilang. Boshqa variant - bu xizmatdan shikoyat qilish, uni hayotdan boshqa narsani xohlashini tushuntirish.